判斷題凱恩斯認(rèn)為,解決了自愿失業(yè),也就實現(xiàn)了充分就業(yè)。
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2.多項選擇題失業(yè)主體需滿足以下()條件。
A.無勞動能力
B.有勞動能力
C.愿意工作
D.沒有有酬工作
3.多項選擇題以下關(guān)于失業(yè)的說法,正確的是()
A.失業(yè)是一種社會現(xiàn)象
B.失業(yè)是一種歷史現(xiàn)象
C.失業(yè)是短暫的
D.社會生產(chǎn)力的發(fā)展、生產(chǎn)資料和勞動力的分離都會造成失業(yè)
4.單項選擇題失業(yè)率和就業(yè)率的關(guān)系是()
A.失業(yè)率=1-就業(yè)率
B.失業(yè)率=勞動參與率-就業(yè)率
C.失業(yè)率=1-勞動參與率
D.失業(yè)率=就業(yè)率-勞動參與率
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筆試的長處是()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
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進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
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考評信息反饋的第一個階段是()。
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人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
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()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
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實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
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人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
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工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
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工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題