A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
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A.薪酬激勵(lì)
B.情感激勵(lì)
C.挫折激勵(lì)
D.以上都包括
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
A.管理機(jī)制
B.激勵(lì)機(jī)制
C.獎(jiǎng)懲機(jī)制
D.效率機(jī)制
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
A.保健因素降低
B.激勵(lì)因素提高
C.激勵(lì)因素向保健因素轉(zhuǎn)化
D.保健因素向激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化
最新試題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
收益渠道有很多種,包括()。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵(lì)措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
ERG理論可以看做是()的一個(gè)修正。