A.獎(jiǎng)金的名目應(yīng)盡量多,以最大地提高職工積極性
B.獎(jiǎng)金的數(shù)額不宜過(guò)小,以提高獎(jiǎng)勵(lì)的效價(jià)
C.獎(jiǎng)金取得的條件不宜過(guò)嚴(yán)或過(guò)寬,以保證必要的期望值
D.獎(jiǎng)金發(fā)放還要密切聯(lián)系企業(yè)或部門的經(jīng)濟(jì)效益
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A.100%
B.80%
C.50%
D.88%
A.五百金的效價(jià)太低
B.居民對(duì)完成要求的期望很低
C.居民對(duì)得到報(bào)酬的期望很低
D.槍打出頭鳥(niǎo),大家都不敢嘗試
A.平時(shí)成績(jī)較好,有可能各門功課成績(jī)都考95分以上
B.獎(jiǎng)勵(lì)的東西是小孩最想要的
C.父親向來(lái)說(shuō)話算數(shù)
D.上述三種情況確實(shí)存在
A.小鄭大學(xué)學(xué)的是日語(yǔ),兩年前來(lái)公司后,才開(kāi)始跟著電視初級(jí)班業(yè)余學(xué)了些英語(yǔ)。
B.小齊英語(yǔ)不錯(cuò),本科就學(xué)管理,但他的妻子年底就要分娩,家中又無(wú)老人可依靠。
C.小吳被公認(rèn)為“高材生”,英語(yǔ)棒,數(shù)學(xué)強(qiáng),知識(shí)面廣??释钤?,又無(wú)家庭負(fù)擔(dān)。
D.小馮素來(lái)冷靜多思,不做沒(méi)把握的事。她自信MBA聯(lián)考每門過(guò)關(guān)絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題,但認(rèn)為公司想報(bào)考的人太多,領(lǐng)導(dǎo)最多只能批準(zhǔn)1人。而自己與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系平平,肯定沒(méi)希望獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
A.使每人的金錢收入大體平均
B.使金錢成為滿足安全需要的手段
C.使金錢能夠反映出每個(gè)人的工作成績(jī)
D.使金錢成為吸引人才的手段
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情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。