單項選擇題培訓(xùn)開發(fā)的主體是()
A、員工
B、社會組織
C、企業(yè)
D、政府
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1.單項選擇題在培訓(xùn)需求分析中,針對企業(yè)內(nèi)各個職位所進行的分析是()
A、人員分析
B、任務(wù)分析
C、組織分析
D、工作分析
2.單項選擇題在培訓(xùn)需求分析中,針對員工進行的分析叫做()。
A、人員分析
B、任務(wù)分析
C、組織分析
D、工作分析
3.單項選擇題對受訓(xùn)人員在接受培訓(xùn)后工作行為的變化的考察,反映了培訓(xùn)評估中對()的評估。
A、反應(yīng)層
B、結(jié)果層
C、行為層
D、學(xué)習(xí)層
4.單項選擇題下面培訓(xùn)方法中不屬于在職培訓(xùn)的方法是()
A.學(xué)徒培訓(xùn)
B.輔導(dǎo)培訓(xùn)
C.工作輪換
D.案例分析法
5.單項選擇題在培訓(xùn)中,利用受訓(xùn)者在工作過程中實際使用的設(shè)備或者模擬設(shè)備以及實際面臨的環(huán)境來對他們進行培訓(xùn)的方式是()。
A、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法
B、角色扮演法
C、工作模擬法
D、案例分析法
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
題型:多項選擇題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
題型:單項選擇題