一是它具有突出的跨國性。 二是具有明顯的擴散性。 三是它的行為主體呈“網(wǎng)絡化”態(tài)勢。
（1）角色認知。 （2）角色學習。 （3）角色期待。
（1）準確定位角色是成功的關鍵。 （2）準確定位角色是個體存在的意義。
第一，正確認識社會，認識人生。 第二，在社會活動、社會交往中認識自己。 第三，自我觀察與他人警示。
（1）組織設計缺陷。（2）管理者水平有限。（3）組織文化創(chuàng)新滯后。（4）合作成員信息不對稱。
最新試題
簡述行為風格差異大致可分為哪四類？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述合作與共贏是市場經(jīng)濟發(fā)展的內在要求？
簡述溝通對合作的意義？
簡述個體差異性主要表現(xiàn)為哪些方面？
簡述激勵機制不健全的具體表現(xiàn)？
簡述正確定位角色的意義？
簡述信任危機的個體表現(xiàn)？
簡述要創(chuàng)建優(yōu)秀的團隊文化需要遵循什么？
什么導致人際關系的復雜和人們對它的困惑呢？