A、成本較低
B、比紙筆測驗(yàn)生動
C、可以對個體的行為做直接的觀察
D、評價(jià)中心技術(shù)最常用、最核心的方法之一
E、比較容易對評價(jià)者進(jìn)行客觀的評分
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A、是一種集體面試法
B、是評價(jià)中心技術(shù)常用的一種方法
C、小組中一般不指定組長和議題或議程
D、適用于一般管理人員的選拔方法
E、主要測試被評價(jià)者獨(dú)立處理工作事務(wù)的能力
A、起源于情景模擬
B、是一種測評方式
C、是一系列評價(jià)活動
D、文字測驗(yàn)是一個地方
E、是一個單位
A、選擇余地大
B、費(fèi)用高
C、針對性強(qiáng)
D、可了解當(dāng)?shù)厝肆Y源的基本情況
E、易于獲得高級管理人員
A、能力測驗(yàn)
B、學(xué)績測驗(yàn)
C、人格測驗(yàn)
D、文字測驗(yàn)
E、非文字測驗(yàn)
A、心理測驗(yàn)
B、面試
C、評價(jià)中心技術(shù)
D、筆跡學(xué)法
E、背景檢驗(yàn)法
最新試題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。