A.日本
B.新加坡
C.土耳其
D.芬蘭
E.印度
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A.德國(guó)
B.瑞士
C.日本
D.美國(guó)
E.中國(guó)
A.帕金森定律
B.巴萊多定律
C.馬太效應(yīng)
D.墨菲定律
A.低不確定性規(guī)避文化
B.高不確定性規(guī)避文化
C.高權(quán)利距離文化
D.低權(quán)利距離文化
A.大敞著，表示接受和歡迎朋友和陌生人
B.微開著，顯示進(jìn)屋前要先敲門
C.半開著，顯示一些人是受歡迎的，而另一些人不受歡迎
D.緊閉著，為了保護(hù)隱私和個(gè)人空間
A.他人的肯定
B.制度的約束
C.自己對(duì)社會(huì)規(guī)范的認(rèn)知
D.自身對(duì)該行為的態(tài)度和興趣
最新試題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體，他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對(duì)這兩種文化的距離感。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。