A.大敞著，表示接受和歡迎朋友和陌生人
B.微開著，顯示進(jìn)屋前要先敲門
C.半開著，顯示一些人是受歡迎的，而另一些人不受歡迎
D.緊閉著，為了保護(hù)隱私和個(gè)人空間
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A.他人的肯定
B.制度的約束
C.自己對(duì)社會(huì)規(guī)范的認(rèn)知
D.自身對(duì)該行為的態(tài)度和興趣
A.語音語調(diào)
B.眼神交流
C.身體接觸
D.臉部表情
E.空間距離
最新試題
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中，“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效，績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
跨文化差異對(duì)企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國家個(gè)人主義的得分最高？（）