A.情緒是永久的,在他們的情緒消退后,人們也永遠不會改變他們對某一情形的看法
B.情緒是長期存在的,在他們的情緒變化后,人們經常改變對某一情形的看法
C.情緒是短暫的,在他們的情緒冷靜下來后,人們經常改變對某一情形的看法
D.情緒是短暫的,在他們的情緒變化后,人們仍然會保持對某一情形的看法
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A.過早下結論會導致說話者停止發(fā)言,因為當聽眾已經知道他正在說的是什么,他或她就沒有繼續(xù)說下去的理由
B.過早下結論會導致聽眾停止傾聽,因為他或她已經對說話者正試圖表達的內容形成了一個觀點
C.過早下結論導致聽眾感覺縮手縮腳,因為他或她沒有聽到整個信息
D.過早下結論導致說話者緊張,因為他或她感覺有責任拓展他或她的基本信息
A.移情有助于說話者把重點放在聽眾想聽的內容上
B.移情有助于聽眾把重點放在說話者的真實文字上
C.移情有助于聽眾擺脫對說話者想說什么先入為主的觀念
D.移情有助于說話者擺脫對聽眾想要聽到什么先入為主的觀念
A.說話者要提高5倍的語速,使他們的語速由80字每分鐘,增加到大約400字每分鐘。
B.說話者要提高2到3倍的語速,使他們的語速由125到200字每分鐘,增加到大約400字每分鐘。
C.說話者應該減少2倍的語速,使他們的語速由大約400字每分鐘減少到大約200字每分鐘。
D.說話者根本不用提高他們的語速,相反,聽眾應該把他們聽得速度提高兩倍,以趕上說話者的速度。
A.聽眾聽的速度比說話者說的速度慢
B.聽眾聽的速度與說話者說的速度一樣
C.聽眾聽的速度比說話者說的速度快
D.聽眾調整他們聽的速度以適應說話者說的速度
A.當你也有好消息要傳達的時候
B.當老板不太忙,可以集中精力在如何應對這一消息的時候
C.當你沒有好消息要傳達的時候
D.當老板很忙,沒有時間集中在如何應對這一消息的時候
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社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
一個完整的組織結構設計不包括()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()