單項選擇題如果一個群體有很高的凝聚力,績效規(guī)范卻很低,則群體()
A.仍然能取得很高的生產率
B.生產率通常比較低
C.生產率比凝聚力低的群體高
D.生產率比績效規(guī)范高的群體還要高
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1.多項選擇題領導的權力來源于以下三個方面()
A.傳統(tǒng)因素
B.個人專長
C.人際關系
D.資歷因素
E.職位因素
2.多項選擇題多存在于正式組織之中的是()
A.利益型群體
B.命令型群體
C.友誼型群體
D.任務型群體
E.不穩(wěn)定型群體
3.多項選擇題事業(yè)生涯的管理涉及()
A.組織對職工事業(yè)生涯的管理
B.職工的事業(yè)生涯自我管理
C.社會對全體成員事業(yè)生涯的管理
D.同事之間事業(yè)生涯的交互管理
E.父母對子女事業(yè)生涯的管理
4.單項選擇題以下不屬于有效的激勵行為的是()
A.保健激勵
B.成就激勵
C.責任激勵
D.關懷激勵
5.單項選擇題領導權力的來源不包括()
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.資歷因素
D.個人因素
最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應該采取以下哪種措施?()
題型:單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據包括()。
題型:多項選擇題