A.組織對(duì)職工事業(yè)生涯的管理
B.職工的事業(yè)生涯自我管理
C.社會(huì)對(duì)全體成員事業(yè)生涯的管理
D.同事之間事業(yè)生涯的交互管理
E.父母對(duì)子女事業(yè)生涯的管理
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A.保健激勵(lì)
B.成就激勵(lì)
C.責(zé)任激勵(lì)
D.關(guān)懷激勵(lì)
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.資歷因素
D.個(gè)人因素
A.動(dòng)機(jī)
B.感情
C.威脅
D.組織廣化
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.行為型激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.非正式組織
C.地區(qū)性事業(yè)部
D.集中、職能型組織
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
掌握溝通技巧的方式有()