問答題試述戰(zhàn)略管理的演變過程。
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1.問答題價值鏈分析的主要內(nèi)容。
3.問答題公司戰(zhàn)略選擇考慮的因素。
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最新試題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
題型：問答題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
題型：問答題
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。
題型：判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊，首先要正視團(tuán)隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。
題型：判斷題
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型：問答題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型：問答題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
題型：單項選擇題
如何培植跨國企業(yè)共同文化？
題型：問答題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
題型：問答題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：單項選擇題