A.工作程序化
B.工作擴大化
C.工作輪換
D.工作豐富化
E.自主性工作團隊
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.參與職能
B.建設(shè)職能
C.教育職能
D.維護職能
A.不定時工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作時間
D.計件工作時間
A.投資者向企業(yè)提供資本，并獲得股息、紅利與股票升值
B.消費者在給企業(yè)帶來經(jīng)營資本的同時，享受企業(yè)提供的產(chǎn)品或服務(wù)
C.工人根據(jù)勞動合同中訂立的就業(yè)條件向企業(yè)提供勞動，以此獲得報酬
D.在實施利潤分享計劃與股票期權(quán)計劃的企業(yè)，高層管理人員的收入與公司盈利水平?jīng)]有關(guān)系
A.獨裁型
B.權(quán)威型
C.自主型
D.民主型
A.我國實行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.最低工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平
C.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關(guān)系的（）
個別勞動關(guān)系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。
經(jīng)濟全球化的主體是（），是國際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟全球化的主要承載者和推動者。
在（）過程中，管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員，至今為止仍是國際體系中最獨特的組織，其（）是力量和合法性的來源。
在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
制度學(xué)派的經(jīng)濟學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強調(diào)（），主張國家應(yīng)對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié)，以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。