指明一定的組織機構在社會上應起的作用，所處的地位。他決定組織的性質(zhì)，決定此組織區(qū)別于彼組織的標志。
只規(guī)定某些一般的方針和行動原則，給予行動者較大自由處置權，它指出重點但不把行動限定在具體的目標上或特定的行動方案上。
是指規(guī)定總體目標如何實現(xiàn)的細節(jié)的計劃，其需要解決的是組織的具體部門或職能在未來各個較短時期內(nèi)的行動方案。
最新試題
用“德”“能”“勤”“技”的標準考核員工，是比較合理的。
企業(yè)制定目標必須符合SMART原則，其中的“R”代表：（）
在組織中建立共識，即：（）
程序
宏觀意義的企業(yè)目標管理流程是：（）
關于企業(yè)制定目標遵循步驟的描述，錯誤的一項是：（）
目標決定了計劃時的最終目的、執(zhí)行時的行為導向和考核時的具體標準。
方案
標桿瞄準
目標以：（）