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判斷題術(shù)語工作設計是指任務的組合方式，以形成完整的工作。

1.判斷題管理者運用強化理論激勵員工應忽視、不懲罰、不良行為。

2.判斷題由于強調(diào)客觀性和特異性，目標設定理論跨越了各種文化。

3.判斷題根據(jù)目標設定理論，“盡力而為”的廣義目標將產(chǎn)生比具體的、具有挑戰(zhàn)性的目標更高的產(chǎn)出。

4.判斷題對成就有很大需要的人要努力獲得成功的外衣和獎賞，而不是為了個人的成就。

5.判斷題弗雷德里克赫茨伯格發(fā)現(xiàn)，當員工不滿時，他們往往會引用公司政策和管理、監(jiān)督、人際關系和工作條件等工作環(huán)境產(chǎn)生的外在因素。