A．統(tǒng)籌原則
B．時間原則
C．重點原則
D．彈性原則
E．連續(xù)性原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．風(fēng)險型決策
B．常規(guī)型決策
C．非常規(guī)型決策
D．確定型決策
E．非確定型決策
A．組織環(huán)境
B．組織戰(zhàn)略
C．組織規(guī)模
D．組織技術(shù)
E．權(quán)力體制
A．科學(xué)性
B．啟發(fā)性
C．藝術(shù)性
D．目的性
E．長期性
A．職工的工作態(tài)度
B．人際關(guān)系狀況
C．工資報酬
D．休息時間
E．照明條件
A．統(tǒng)一性系統(tǒng)性原則
B．科學(xué)性預(yù)見性原則
C．應(yīng)變性協(xié)調(diào)性原則
D．先進性可行性原則
E．強制性法定性原則
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）