A、福利是低差異、高剛性
B、福利是間接的薪酬
C、既有經(jīng)濟性的福利又有非經(jīng)濟性的福利
D、既有國家統(tǒng)一管理的福利又有用人單位的集體福利
E、福利易于變動或取消,面薪酬則不宜輕易變動更不能取消
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A、它假設(shè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布
B、它可以避免傳統(tǒng)考評中大多數(shù)良好情況的發(fā)生
C、如果員工的能力呈偏態(tài)分布,考評的效度與信度會更好
D、它不能在診斷工作問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息
E、它只能把員工分為有限的幾類,難以具體比較員工差別
A、員工的勞動成果
B、員工在勞動過程中的態(tài)度與行為
C、員工的心理品質(zhì)和能力素質(zhì)
D、員工的計劃能力、應(yīng)變能力
E、員工的心理承受能力
A、被考核者的上級
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下級
E、企業(yè)的外部客戶
A、對部門及其主管的激勵
B、對員工的激勵
C、對關(guān)鍵核心人才的激勵
D、對企業(yè)本身的激勵
A、入職前員工職業(yè)教育培訓(xùn)的各項通知
B、培訓(xùn)說明
C、培訓(xùn)統(tǒng)計表格
D、教學(xué)計劃
E、培訓(xùn)提綱
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
智力測試是用于測量()的測試。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。