A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)優(yōu)撫
C、社會(huì)救濟(jì)
D、社會(huì)福利
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A、內(nèi)部公平原則
B、外部公平原則
C、員工公平原則
D、崗位公平原則
A、薪酬
B、福利
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、津貼
A、科學(xué)保健津貼
B、工人技師津貼、特殊教育津貼
C、高級(jí)知識(shí)分子津貼
D、特級(jí)教師津貼
公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）
①保證企業(yè)內(nèi)部對員工個(gè)人報(bào)酬的公平、合理
②相對于其同尖及同等規(guī)模的企業(yè)而言，其薪酬具有競爭性
③使企業(yè)內(nèi)外部的員工認(rèn)同該企業(yè)的報(bào)酬是公平、合理的
④使企業(yè)的工資不低于勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的工資指導(dǎo)價(jià)格
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
A、40
B、80
C、100
D、200
最新試題
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯(cuò)誤的是（）。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
同時(shí)效度與預(yù)測效度同屬于（）。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。