A.覆蓋篩選法
B.勝任特征法
C.專題訪談法
D.主管人員分析法
E.問卷調(diào)查法
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)信息問卷與私人情況問卷
B.檢核性與非檢核性問卷
C.檢閱性與非檢閱性問卷
D.通信問卷與非通信的集體問卷
E.社會(huì)問卷與個(gè)人調(diào)查問卷
A.對自我的接納
B.對社會(huì)活動(dòng)的參與
C.對現(xiàn)實(shí)的知覺
D.對人際關(guān)系的處理
E.對別人的同情
A.標(biāo)度
B.標(biāo)效
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)尺
E.標(biāo)記
A.個(gè)性傾向性
B.個(gè)性可靠性
C.個(gè)性特殊性
D.個(gè)性行為風(fēng)格
E.個(gè)性行為模式
A.明確測評的客體與目的
B.確定測評項(xiàng)目或參考因素
C.確定測評標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)
D.確定測評指標(biāo)權(quán)重
E.篩選與表述測評指標(biāo)
最新試題
采納問卷測驗(yàn)形式測評品德時(shí),主要的問卷測評方法有()
()不屬于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
試述人員素養(yǎng)測評的可能性和必要性。
評語報(bào)告的主要缺點(diǎn)在于()
結(jié)果報(bào)告按形式可劃分為()
目前,對氣質(zhì)測評主要采納()。
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。”這是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
素養(yǎng)測評的功用:()
在工程獨(dú)立性分析中,如果相關(guān)系數(shù)越大,說明工程質(zhì)量()。
測評結(jié)果的報(bào)告與分析包括()