A.職業(yè)信息問卷與私人情況問卷
B.檢核性與非檢核性問卷
C.檢閱性與非檢閱性問卷
D.通信問卷與非通信的集體問卷
E.社會(huì)問卷與個(gè)人調(diào)查問卷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)自我的接納
B.對(duì)社會(huì)活動(dòng)的參與
C.對(duì)現(xiàn)實(shí)的知覺
D.對(duì)人際關(guān)系的處理
E.對(duì)別人的同情
A.標(biāo)度
B.標(biāo)效
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)尺
E.標(biāo)記
A.個(gè)性傾向性
B.個(gè)性可靠性
C.個(gè)性特殊性
D.個(gè)性行為風(fēng)格
E.個(gè)性行為模式
A.明確測(cè)評(píng)的客體與目的
B.確定測(cè)評(píng)項(xiàng)目或參考因素
C.確定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)
D.確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重
E.篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)
A.觀察法
B.工作日志法
C.主管人員分析法
D.訪談法
E.關(guān)鍵事例法
最新試題
()和()之間存在著轉(zhuǎn)換關(guān)系。
在面試中,主試事先要明確大幅度的目的、大幅度的工程以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),這表達(dá)了()。
以下對(duì)素養(yǎng)的相關(guān)描述不正確的選項(xiàng)是()
分?jǐn)?shù)報(bào)告有()優(yōu)點(diǎn)。
試述優(yōu)良的素養(yǎng)測(cè)評(píng)指標(biāo)的篩選。
()式有“削峰填谷”的特點(diǎn)。
目前,對(duì)氣質(zhì)測(cè)評(píng)主要采納()。
當(dāng)數(shù)據(jù)綜合的各指標(biāo)不同質(zhì)且單位需要統(tǒng)一的時(shí)候,考慮采用()
“個(gè)體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績(jī)效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)?!边@是在描述人員素養(yǎng)特征的()。
在工程獨(dú)立性分析中,如果相關(guān)系數(shù)越大,說(shuō)明工程質(zhì)量()。