A.招聘計(jì)劃是企業(yè)員工招聘工作指導(dǎo)性和規(guī)范化的文件
B.員工招聘中必須制定招聘決策
C.招聘渠道一般包括內(nèi)部招聘和外部招聘
D.招聘方法的選擇應(yīng)與招聘渠道相適應(yīng)
E.如果企業(yè)選擇內(nèi)部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和檔案記錄法
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A.信息公開(kāi)原則
B.公正平等原則
C.公平優(yōu)先原則
D.信息共享原則
E.雙向選擇原則
A.邏輯性原則
B.專(zhuān)一性原則
C.準(zhǔn)確性原則
D.完整性原則
E.實(shí)用性原則
A.觀察法
B.面談法
C.同事評(píng)估法
D.問(wèn)卷法
E.工作日志法
A.準(zhǔn)備階段
B.實(shí)施階段
C.調(diào)查階段
D.分析階段
E.應(yīng)用反饋階段
A.勞動(dòng)合同期限
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期
E.福利待遇
最新試題
簡(jiǎn)述新員工入職培訓(xùn)的重要性。
新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)原則有哪些?
直接講授型的培訓(xùn)方法有哪些?
培訓(xùn)效果可以從不同層次來(lái)評(píng)估,包括()四個(gè)遞進(jìn)層次。
培訓(xùn)達(dá)不到應(yīng)有效果的風(fēng)險(xiǎn)防范策略有哪些?
論述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)?
選擇員工培訓(xùn)方法的原則有哪些?
論述員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本程序。
新員工培訓(xùn)的具體內(nèi)容設(shè)計(jì)有哪些?
簡(jiǎn)述培訓(xùn)開(kāi)始前具體事項(xiàng)的落實(shí)?