多項選擇題促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括()

A.雇員群體文化結構的變化
B.雇員平均受教育程度顯著提高
C.科學技術的發(fā)展,使組織對員工培訓的要求上升
D.雇員群體的白領化和工會化程度上升
E.組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化

广告位招租 联系QQ:5245112(WX同号)


初级人力资源题库 下载APP开通题库 4201道试题随时练每一次犹豫 都是和得分点的错过!
组织行为学管理 369题
练习
个体心理与行为 138题
团体心理与行为 107题
工作态度与行为 124题
人力资源管理 1436题
练习
人力资源管理概述 126题
工作分析 160题
招募与甄选 160题
绩效管理 345题
薪酬福利管理 184题
培训与开发 151题
员工关系管理 310题
劳动与社会保险政策 394题
练习
劳动法律关系 105题
就业与职业培训 116题
招用人员 79题
劳动标准与劳动保护 94题
人力资源管理综合练习 2002题
练习

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題下列關于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()

A.對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效
C.是組織競爭力的重要因素
D.強調讓人適應工作
E.是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的需要

2.多項選擇題人力資源開發(fā)活動的能動性主要表現(xiàn)為()

A.人具有意識,總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開發(fā)的潛力

3.多項選擇題關于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()

A.它是一種新型的人力資源管理組織機構形式
B.它能夠節(jié)省人力資源管理成本
C.它將人力資源管理有關的行政事務分散到各個部門處理
D.它有利于人力資源管理效果的評估
E.這些職能在人力資源部的工作范圍之類,需要對其進行監(jiān)督

4.多項選擇題小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點有()

A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓員工上
D.勞資關系成為工作的焦點
E.職能不太重要,錯誤的危害相對較小

5.多項選擇題泰勒提出的著名的科學管理原則包括()

A.建立真正科學的勞動過程
B.工人必須經(jīng)過科學的選拔
C.最理想的效果
D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合
E.將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合

此试题是否涉及侵权?

是的,这个试题侵犯了我或者他人的权利:

否,这个试题是违规试题:

提示

您的举报提交成功!

您的举报已收到,我们会尽快进行核实处理