A.在不同規(guī)模的企業(yè)中，人力資源經(jīng)理都很重要
B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才
C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點(diǎn)一般是招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
D.大中型企業(yè)的人力資源部門會(huì)在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工
E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才
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A.由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理，說(shuō)明人不再是物質(zhì)資源的附屬物
B.人力資源管理將人的勞動(dòng)看作是消耗或成本
C.人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率
D.人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素
E.人力資源管理將人視為主動(dòng)地改造物質(zhì)世界的活性資本，它是可以增值的
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
E.以客戶為導(dǎo)向
A.雇員群體文化結(jié)構(gòu)的變化
B.雇員平均受教育程度顯著提高
C.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使組織對(duì)員工培訓(xùn)的要求上升
D.雇員群體的白領(lǐng)化和工會(huì)化程度上升
E.組織的法律環(huán)境發(fā)生巨大變化
A.對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績(jī)效
C.是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素
D.強(qiáng)調(diào)讓人適應(yīng)工作
E.是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要
A.人具有意識(shí)，總是有目的、有選擇、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力
B.人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的
C.人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化
D.人力資源必須消耗一定數(shù)量的其他資源
E.人力資源具有自我開(kāi)發(fā)的潛力
最新試題
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是（）
以下屬于人力資源特征的是（）
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在（）
關(guān)于人力資源管理共享服務(wù)中心特點(diǎn)的陳述，正確的是（）
下列關(guān)于人力資源管理重要性的說(shuō)法中，正確的是（）
下列屬于人力資源的作用的是（）
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有（）
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿意程度稱為（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）