單項選擇題下列不屬于短期獎勵計劃的是()
A.績效加薪
B.月/季度獎金
C.特殊績效獎勵計劃
D.現股計劃
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1.單項選擇題企業(yè)根據員工單位時間產量與客觀生產標準相比較的結果,來對員工進行獎勵的一種個人獎勵計劃是()
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.管理獎勵計劃
2.單項選擇題關于寬帶薪酬的說法,正確的是()
A.寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
3.單項選擇題企業(yè)在確定薪酬水平時,既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力,又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支的是()
A.市場領先策略
B.混合策略
C.市場滯后策略
D.市場跟隨策略
4.單項選擇題職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大是指確定薪酬等級數量及級差方法中的()
A.恒定絕對級差法
B.變動級差法
C.恒定差異比率法
D.變動差異比率法
5.單項選擇題在職位薪酬體系設計的基本步驟中,工作評價主要是為了解決薪酬的()問題
A.外部公平性
B.內部公平性
C.外部競爭性
D.內部競爭性
最新試題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
題型:單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
一種有效的福利模式必須由()因素構成。
題型:多項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
題型:多項選擇題
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
題型:單項選擇題
關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
題型:單項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的()。
題型:單項選擇題
G公司的基本工資應采取()
題型:單項選擇題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是()。
題型:單項選擇題