A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
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A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟負擔(dān)
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
最新試題
該方案中的職位評價方法是（）
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機會。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）