A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
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A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓與開發(fā)
A.附加福利計劃
B.標準福利計劃
C.混合匹配福利計劃
D.核心福利計劃
最新試題
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
作為一種團隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實行收益分享計劃的好處是（）
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
（）表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。