A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟性
E.可接受性
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A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.薪酬可以劃分為基本薪酬、獎金、福利三部分
B.基本薪酬包括職位薪酬、技能薪酬、浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的白領(lǐng)員工
D.獎金是薪酬體系中直接與績效掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
A.勞動力的需求和供給
B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平
C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模
D.員工的家庭經(jīng)濟負擔(dān)
A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調(diào)查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是（）。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。