A.企業(yè)自愿，并自主選擇管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保
D.員工可以自由選擇不同的組合形式
E.企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)，有較強(qiáng)的激勵(lì)作用
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A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期股計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.收益分享計(jì)劃
E.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.市場(chǎng)領(lǐng)先政策
B.市場(chǎng)滯后政策
C.市場(chǎng)跟隨政策
D.非經(jīng)濟(jì)政策
E.自我定薪政策
A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機(jī)會(huì)
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
最新試題
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。