多項選擇題

2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。

關于甲公司要求李某和乙公司承擔賠償責任的說法，正確的是（）

A.李某違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲公司支付違約金
B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某，如果給甲公司造成損失，應當承擔連帶賠償責任
C.乙公司已與李某簽訂勞動合同，甲公司無權要求李某承擔違約責任
D.李某違反競業(yè)限制約定，應當由勞動行政部門責令改正


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2.單項選擇題

2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。

關于競業(yè)限制期限的說法，正確的是（）

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業(yè)限制期限
B.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得少于3年
C.甲公司與李某約定的競業(yè)限制期限不得超過2年
D.甲公司支付李某競業(yè)限制經濟補償的期限可以短于競業(yè)限制期限

3.單項選擇題

2011年8月，李某入職甲軟件公司（以下簡稱甲公司）擔任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定：李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業(yè)公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是：他履行勞動合同己經超過1年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業(yè)限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續(xù)就入職乙軟件公司（以下簡稱乙公司）擔任銷售總監(jiān)。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。

關于約定競業(yè)限制的說法，正確的是（）

A.李某沒有從事技術性崗位，甲公司不得與其約定競業(yè)限制
B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業(yè)限制約定
C.無論甲公司是否支付競業(yè)限制經濟補償，李某都應當履行競業(yè)限制約定
D.甲公司可以與李某約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限

4.多項選擇題規(guī)范我國社會保險制度的法律、行政法規(guī)包括（）

A.《社會保險法》
B.《社會保險費征繳暫行條例》
C.《失業(yè)保險條例》
D.《勞動合同法》
E.《工傷保險條例》

5.多項選擇題有關用人單位使用超齡人員的說法，正確的是（）

A.所謂超齡人員是指已經超過國家規(guī)定的退休年齡的人員、
B.用人單位招用已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員，雙方屬于勞務關系
C.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞動關系
D.被用人單位聘用的務工農民，即使其超過法定退休年齡，其與用人單位之間產生爭議也要按形成了勞動關系處理
E.用人單位使用未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，雙方的關系為勞務關系