問答題我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
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我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？
題型：問答題
事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
題型：判斷題
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。
題型：多項選擇題
事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。
題型：單項選擇題
（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
題型：多項選擇題
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理條例，事業(yè)單位是指為了社會公益目的由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動的（）組織。
題型：單項選擇題
簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。
題型：問答題
我國事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
題型：判斷題
事業(yè)單位人事制度改革的底線是（）。
題型：單項選擇題
分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題