A.3
B.5
C.7
D.9
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.警告
B.記過(guò)
C.降低崗位
D.開(kāi)除
A.3，6
B.6，9
C.6，12
D.9，12
A.一年
B.兩年
C.三年
D.五年
A.6個(gè)月
B.9個(gè)月
C.12個(gè)月
D.18個(gè)月
A.10，5
B.10，10
C.15，5
D.15，10
最新試題
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
記過(guò)處分的期間為24個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。
以下（）是證據(jù)的種類(lèi)。
化解社會(huì)矛盾需要（）。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
2014年，5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。