A.管理崗位
B.技術工崗位
C.雇員崗位
D.普通工崗位
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A.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的
B.未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(境)或者出國(境)逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的
D.嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的
A.招聘單位、崗位和數(shù)量
B.應聘人員資格條件
C.報名與資格審查的時間、地點和方式
D.考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍
E.考試、考核成績計算方法
F.體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求
G.擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H.咨詢電話、舉報或投訴電話
A、社會環(huán)境的變遷
B、公共行政的科學化
C、技術手段的創(chuàng)新
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
B.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
C.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
D.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
A.聘用合同期滿的
B.雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C.聘用單位被撤銷的
D.受聘人員退休、退職的
最新試題
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應當回避情形的,可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位年度考核工作領導小組由()組成。
事業(yè)單位在年度考核時,應當建立考核工作領導小組,負責考核工作的具體組織實施。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有()。
撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為的,并采取有效措施或挽回損失,可以免除處分。
影響與制約政府職能轉變的要素有哪些()。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議,可以提起人事仲裁。
案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過13個月。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的,經(jīng)批準后可以提前解除處分。