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多項選擇題

下列屬于公共部門內部人員流動類型的是（）。

A.崗位輪換
B.辭職
C.辭退
D.升遷
E.降職

你可能感興趣的試題

多項選擇題
從內容上看，公共部門人力資源培訓需求分析要在以下層面上進行（）。
A.個人層面
B.工作狀況層面
C.組織層面
D.戰(zhàn)略層面
E.民眾層面
多項選擇題
公共部門人員分類管理是建立在（）基礎之上的。
A.工作分析
B.績效評估
C.薪酬設計
D.職位評價
E.需求分析
單項選擇題
招募甄選是人力資源管理的（）。
A.入口管理
B.出口管理
C.激勵管理
D.保障管理
單項選擇題
在公共部門日常管理活動中，起決定作用的資源是（）。
A.資本資源
B.信息資源
C.物質資源
D.人力資源
單項選擇題
在職位分類制度中，人員升遷和薪酬增加的唯一標準是（）。
A.職位
B.官階
C.功績
D.資歷
多項選擇題
筆試最顯著的優(yōu)點是（）
A.經濟性
B.客觀性
C.保密性
D.公平性
E.時效性
多項選擇題
品位分類是以公共部門工作人員的（）為中心的進行分類的。
A.職位
B.崗位
C.官階
D.職責
問答題
【簡答題】簡述績效反饋應注意的問題。
答案：1、績效反饋應當及時
2、績效反饋要指出具體的問題
3、績效反饋要指出問題出現的原因
4、...
問答題
【簡答題】簡述人力資源規(guī)劃的作用。
答案：1、人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
2、人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
3、人力資源...
問答題
【簡答題】簡述企業(yè)進行績效管理的目的。
答案：績效管理的目的：
1、戰(zhàn)略方面：將員工的努力與組織戰(zhàn)略目標聯(lián)系在一起，通過提高員工個人績效從而實現組織戰(zhàn)略

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