問答題什么是薪酬管理？薪酬管理應(yīng)遵循什么原則？
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1.問答題簡述招聘的原則。
2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)辭職原因的不同，可以將辭職分為（）
A.因公辭職
B.自愿辭職
C.被迫辭職
D.引咎辭職
E.責(zé)令辭職
3.多項(xiàng)選擇題下列屬于公共部門內(nèi)部人員流動類型的是（）。
A.崗位輪換
B.辭職
C.辭退
D.升遷
E.降職
4.多項(xiàng)選擇題從內(nèi)容上看，公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析要在以下層面上進(jìn)行（）。
A.個人層面
B.工作狀況層面
C.組織層面
D.戰(zhàn)略層面
E.民眾層面
5.多項(xiàng)選擇題公共部門人員分類管理是建立在（）基礎(chǔ)之上的。
A.工作分析
B.績效評估
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.職位評價
E.需求分析
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公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
不是工勤技能崗位等級的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
研究行為和心理活動的學(xué)科是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能
題型：單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
外部招聘的渠道有（）
題型：多項(xiàng)選擇題