單項(xiàng)選擇題主試給被試者提出一個(gè)題目，讓被試者稍做準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言，以便了解其有關(guān)的心理素質(zhì)和潛在能力的測(cè)評(píng)方法是（）。

A、公文處理
B、與人談話
C、角色扮演
D、即席發(fā)言


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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)往往運(yùn)用（）的方式招聘企業(yè)所需的高級(jí)管理人員或特殊人才。

A、知識(shí)考試
B、情景模擬
C、智力測(cè)試
D、個(gè)性測(cè)試

2.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)員工招聘中，如果大規(guī)模招聘，用（）比較好。

A、儀器法
B、實(shí)驗(yàn)法
C、紙筆法
D、投射法

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘員工經(jīng)常運(yùn)用知識(shí)考試，以下屬于知識(shí)考試優(yōu)點(diǎn)的是（）

A、公平
B、強(qiáng)調(diào)記憶能力
C、閱卷不統(tǒng)一
D、沒(méi)有可比性

4.單項(xiàng)選擇題心理測(cè)試有許多類型，下列從內(nèi)容上劃分的是（）

A、紙筆測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
C、投射法
D、心理試驗(yàn)法

5.單項(xiàng)選擇題第一位展開心理測(cè)試活動(dòng)的美國(guó)心理學(xué)家是（）

A、馮特
B、高爾根
C、卡特
D、克曼

最新試題

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

題型：多項(xiàng)選擇題

我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

外部招聘的渠道有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題