A、針對(duì)性強(qiáng)
B、聘用的人員馬上可以上崗并立即發(fā)揮重大作用
C、有時(shí)因此而能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D、效果立竿見(jiàn)影
E、任何企業(yè)都可采用
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A、刊登廣告
B、校園招聘
C、網(wǎng)絡(luò)招聘
D、通過(guò)職業(yè)招聘人員招聘
E、熟人介紹
A、少而精原則
B、經(jīng)濟(jì)性原則
C、公平性原則
D、唯才是舉原則
E、公平競(jìng)爭(zhēng)原則
A、為人事決策奠定了堅(jiān)定的基礎(chǔ)
B、避免人力資源的浪費(fèi)
C、科學(xué)評(píng)價(jià)員工的實(shí)績(jī)
D、人盡其才
E、有效的激勵(lì)員工
A、教師
B、工程師
C、總經(jīng)理
D、工人
E、農(nóng)民
A、職位名稱(chēng)
B、工作活動(dòng)和工作程序
C、聘用條件
D、社會(huì)環(huán)境
E、工作條件和物理環(huán)境
最新試題
工資與福利的不同表現(xiàn)為（）
公開(kāi)考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）
我國(guó)公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內(nèi)，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是（）
如何理解品位分類(lèi)的含義？
適用于高級(jí)行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類(lèi)制度是（）
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。