A、克服對(duì)績(jī)效評(píng)估的“先天性心理障礙”
B、重視績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的建立與事前溝通
C、設(shè)定績(jī)效評(píng)估適用可行的實(shí)施程序
D、考慮我國(guó)社會(huì)的文化習(xí)慣，獲取全體員工的支持
E、請(qǐng)員工進(jìn)行自我評(píng)估，減少與主管的摩擦
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你可能感興趣的試題
A、及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)
B、加強(qiáng)員工的自我管理
C、發(fā)掘員工的潛能
D、實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通
E、提高員工的工作績(jī)效
A、發(fā)展自我意識(shí)
B、培養(yǎng)分析自我和分析環(huán)境的能力
C、積累面試經(jīng)驗(yàn)，把握面試機(jī)會(huì)
D、描述預(yù)期的組織
E、組織選擇
A、滿(mǎn)足員工特定的價(jià)值和目標(biāo)
B、激發(fā)員工的某些能力和優(yōu)勢(shì)
C、改善或彌補(bǔ)員工在職業(yè)策劃中反映出來(lái)的弱點(diǎn)
D、關(guān)注員工工作—家庭的平衡
E、了解員工家庭發(fā)展周期
A.跟定一個(gè)好上級(jí)
B.持續(xù)學(xué)習(xí)、保持競(jìng)爭(zhēng)力
C.爭(zhēng)取晉升
D.努力工作
E.注重人際關(guān)系
A、自省的定位和理想
B、自省的追求和實(shí)踐
C、自省的才干和能力
D、自省的動(dòng)機(jī)和需要
E、自省的態(tài)度和價(jià)值觀
最新試題
由上級(jí)組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
事業(yè)單位屬于（）。
精神激勵(lì)包括（）
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的，從何時(shí)起增加薪級(jí)工資？（）
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在（）
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實(shí)行回避制度，回避方式除自行回避和申請(qǐng)回避外，還有（）。
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門(mén)核準(zhǔn)設(shè)置（）。