A、意愿
B、知識(shí)和技術(shù)
C、防止誤差
D、氣氛
E、獎(jiǎng)勵(lì)
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A、排序法
B、量表評(píng)估法
C、兩兩比較法
D、等級(jí)分配法
E、關(guān)鍵事件法
A、主管方面的問題
B、績(jī)效評(píng)估很難評(píng)估創(chuàng)意的價(jià)值
C、績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)往往忽略了不可抗力的因素
D、績(jī)效評(píng)估很難評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作中的個(gè)人價(jià)值
E、員工方面的問題
A、工作方法
B、工作成果
C、工作中的行動(dòng)
D、工作態(tài)度
E、工作時(shí)間
A、暈輪效應(yīng)誤差
B、近因誤差
C、感情效應(yīng)誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
E、偏見誤差
A、參與性
B、時(shí)間觀念
C、人際交往技巧
D、對(duì)小組的貢獻(xiàn)
E、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力
最新試題
按監(jiān)察參與主體,人事監(jiān)察方法可分為()
中國文官制度的籌建時(shí)期是在()
研究行為和心理活動(dòng)的學(xué)科是()
為聘用急需的高層次人才等特殊需要,按照管理權(quán)限報(bào)市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置()。
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
員工食堂屬于()
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有()
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級(jí)工資條件的,從何時(shí)起增加薪級(jí)工資?()