A、工作方法
B、工作成果
C、工作中的行動(dòng)
D、工作態(tài)度
E、工作時(shí)間
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A、暈輪效應(yīng)誤差
B、近因誤差
C、感情效應(yīng)誤差
D、暗示效應(yīng)誤差
E、偏見誤差
A、參與性
B、時(shí)間觀念
C、人際交往技巧
D、對(duì)小組的貢獻(xiàn)
E、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力
A、量表評(píng)估法
B、關(guān)鍵事件法
C、混合標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估法
D、績效目標(biāo)評(píng)估法
E、指數(shù)評(píng)估法
A、克服對(duì)績效評(píng)估的“先天性心理障礙”
B、重視績效標(biāo)準(zhǔn)的建立與事前溝通
C、設(shè)定績效評(píng)估適用可行的實(shí)施程序
D、考慮我國社會(huì)的文化習(xí)慣，獲取全體員工的支持
E、請(qǐng)員工進(jìn)行自我評(píng)估，減少與主管的摩擦
A、及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)
B、加強(qiáng)員工的自我管理
C、發(fā)掘員工的潛能
D、實(shí)現(xiàn)員工與上級(jí)更好的溝通
E、提高員工的工作績效
最新試題
激勵(lì)時(shí)需要注意什么？
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）
中國文官制度的籌建時(shí)期是在（）
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）
西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）
不是工勤技能崗位等級(jí)的是（）。
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
（）是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能