多項選擇題工資調查的內容主要包括以下幾方面（）
A、報酬政策
B、報酬結構
C、工資標準
D、設計問卷
E、分析數據
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1.多項選擇題影響報酬系統(tǒng)的內部因素是（）
A、法規(guī)政策
B、當地生活指數
C、企業(yè)文化
D、工會
E、行業(yè)行情
2.多項選擇題報酬系統(tǒng)的重要性主要有以下幾點（）
A、吸引人才
B、留住人才
C、激勵人才
D、滿足組織的需要
E、滿足個人的需要
3.多項選擇題績效改進要符合以下哪幾個要點（）
A、意愿
B、知識和技術
C、防止誤差
D、氣氛
E、獎勵
4.多項選擇題績效評估的常規(guī)方法有（）
A、排序法
B、量表評估法
C、兩兩比較法
D、等級分配法
E、關鍵事件法
5.多項選擇題績效評估標準本身存在的問題包括（）
A、主管方面的問題
B、績效評估很難評估創(chuàng)意的價值
C、績效評估的標準往往忽略了不可抗力的因素
D、績效評估很難評估團隊工作中的個人價值
E、員工方面的問題
最新試題
在組織內部出現供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內部人員達到平衡（）
題型：多項選擇題
人事監(jiān)察的客體為（）
題型：單項選擇題
激勵時需要注意什么？
題型：問答題
為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權限報市以上政府人事部門核準設置（）。
題型：單項選擇題
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點是實行（）
題型：單項選擇題
精神激勵包括（）
題型：多項選擇題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。
題型：單項選擇題
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應的是（）
題型：單項選擇題
研究行為和心理活動的學科是（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。
題型：單項選擇題