A、住房壓力
B、收入少
C、收入多
D、開支少
E、開支多
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A、宣泄
B、咨詢
C、培養(yǎng)自己的抗壓能力
D、培養(yǎng)業(yè)余愛好
E、確立適當(dāng)?shù)淖非竽?/p>
A、后悔
B、自卑感
C、生氣
D、疾病
E、疲倦
A、養(yǎng)老金
B、辭退金
C、人壽保險(xiǎn)
D、失業(yè)保險(xiǎn)
E、傷殘保險(xiǎn)
A、高層管理者的經(jīng)營理念
B、國外的政策法規(guī)
C、工資的控制
D、員工的知識水平
E、工會的壓力
A、吸引優(yōu)秀員工
B、提高員工的士氣
C、提高流動(dòng)率
D、激勵(lì)員工
E、更好地利用金錢
最新試題
事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí),簽字表示同意處分決定,事后不得提出()。
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
下面哪個(gè)級別不是事業(yè)單位管理崗位等級?()
工資與福利的不同表現(xiàn)為()
員工食堂屬于()
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
人力資源供給預(yù)測的方法有()
激勵(lì)時(shí)需要注意什么?
()是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能