A、高層管理者的經(jīng)營理念
B、國外的政策法規(guī)
C、工資的控制
D、員工的知識(shí)水平
E、工會(huì)的壓力
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A、吸引優(yōu)秀員工
B、提高員工的士氣
C、提高流動(dòng)率
D、激勵(lì)員工
E、更好地利用金錢
A、報(bào)酬政策
B、報(bào)酬結(jié)構(gòu)
C、工資標(biāo)準(zhǔn)
D、設(shè)計(jì)問卷
E、分析數(shù)據(jù)
A、法規(guī)政策
B、當(dāng)?shù)厣钪笖?shù)
C、企業(yè)文化
D、工會(huì)
E、行業(yè)行情
A、吸引人才
B、留住人才
C、激勵(lì)人才
D、滿足組織的需要
E、滿足個(gè)人的需要
A、意愿
B、知識(shí)和技術(shù)
C、防止誤差
D、氣氛
E、獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
不是工勤技能崗位等級的是()。
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是()
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
()是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
中國文官制度的籌建時(shí)期是在()
外部招聘的渠道有()
由上級組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
下面哪個(gè)級別不是事業(yè)單位管理崗位等級?()
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
人力資源供給預(yù)測的方法有()