A、冗員越來越多
B、影響其他員工積極性
C、發(fā)揮一些特殊人才的作用
D、減少一些戰(zhàn)略人才的離去
E、形成一種只能上不能下的不良風(fēng)氣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、建立一個現(xiàn)代化的人力資源開發(fā)與管理部門
B、從招聘入手,嚴(yán)把入門關(guān)
C、創(chuàng)造一個讓人才脫穎而出的環(huán)境
D、改革工作時間
E、拓寬“出口”,使人員真正流動起來
A、設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的工作
B、工作輪換以增加員工的資源彈性
C、給員工所有者身份
D、彈性工作時間
E、提供靈活的福利計劃
A、精通多項技術(shù)
B、具有良好的心態(tài)
C、具有不斷學(xué)習(xí)的能力
D、具有創(chuàng)新思維
E、具有應(yīng)變能力
A、不放心
B、不放權(quán)
C、不放手
D、不放膽
E、不放人
A、起步晚
B、員工工作態(tài)度差
C、規(guī)模小
D、人力資源擁有量少
E、觀念落后
最新試題
職位評價的內(nèi)容有()
由上級組織分配給每一個工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是()
事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的,受處分期間符合正常增加薪級工資條件的,從何時起增加薪級工資?()
不是工勤技能崗位等級的是()。
兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有()
下列內(nèi)容屬于福利的是()
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有()
研究行為和心理活動的學(xué)科是()
人力資源供給預(yù)測的方法有()
我國古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點是實行()