A、企業(yè)哲學(xué)
B、企業(yè)價(jià)值觀
C、企業(yè)文化
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
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A.群體
B.大群體
C.小群體
D.聯(lián)合體
A、個(gè)人價(jià)值觀
B、群體價(jià)值觀
C、企業(yè)整體價(jià)值觀
D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀
A、三個(gè)
B、四個(gè)
C、五個(gè)
D、六個(gè)
A、辨證
B、局部與整體
C、相互制約
D、相互促進(jìn)
A、制度科學(xué)派和行為科學(xué)派
B、制度科學(xué)派和管理科學(xué)派
C、管理科學(xué)派和行為科學(xué)派
D、管理科學(xué)派和需求層次學(xué)派
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
對(duì)于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為（）
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值（）
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的（）
一般來(lái)說(shuō)，價(jià)值是一個(gè)（）。
企業(yè)文化的效率性標(biāo)準(zhǔn)
如何理解企業(yè)文化的概念？