A.企業(yè)環(huán)境
B.價值觀
C.英雄人物
D.典型儀式
E.文化網(wǎng)絡(luò)
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A.“無法無天”的英雄
B.羅盤式英雄
C.“天生的英雄”
D.時勢造就的英雄
A.合力來自于企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,而不是源于外部壓力
B.職工之間沒有分裂成相互對立的小團體的傾向
C.各車間、班組具有處理內(nèi)部沖突和適應(yīng)外部變化的能力
D.職工之間以及職工與企業(yè)之間具有較強的認同感
E.干群上下都了解企業(yè)的總體奮斗目標,并愿意為之努力
F.決策層和執(zhí)行層在工作上都有發(fā)自內(nèi)心的支持態(tài)度
G.職工承認企業(yè)的外在價值并且有鞏固和維護企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的愿望
A.接觸信息
B.領(lǐng)悟價值觀精髓
C.增進對價值觀的情感體驗
D.價值觀信念化
E.價值觀的實踐
F.員工認知改變
A.知識經(jīng)濟時代
B.經(jīng)濟一體化
C.市場經(jīng)濟體制
D.中國文化傳統(tǒng)
A.個性化
B.本土化
C.國際化
D.理念化
最新試題
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來說,分別是()。
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
企業(yè)文化的惟一性標準
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
為打造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的,形成企業(yè)團隊精神,在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行()
企業(yè)文化的認同性標準
企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實際工作出發(fā),適應(yīng)社會的實踐情況和實際需要,同時又要引導企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的()
企業(yè)文化的創(chuàng)新性標準
華商精神
構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個()