多項選擇題根據(jù)直線職能結構中,管理人員分為哪兩類()
A.直線指揮人員
B.決策人員
C.職能人員
D.監(jiān)督人員
E.生產人員
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1.多項選擇題直線職能結構之所以被廣泛采用,由于它具有如下優(yōu)點()
A.分工細密,任務明確
B.具有較高效率
C.信息交流便利
D.新情況容易迅速適應
E.權責分明
2.多項選擇題傳統(tǒng)組織結構類型有哪些()
A.直線職能結構
B.矩陣結構
C.職能結構
D.模擬分權結構
E.事業(yè)部結構
3.多項選擇題下列哪些是組織設計的步驟()
A.工作劃分
B.建立部門
C.籌集資金
D.決定管理跨度
E.確定職權關系
4.多項選擇題下列哪些是組織環(huán)境要素()
A.人力資源供給
B.原材料
C.氣候
D.法律
E.技術
5.多項選擇題組織結構合理化主要從()方面表現(xiàn)出來。
A.組織運行合理化
C.權責體系設置合理化
D.組織目標設置的合理化
E.組織結構功能優(yōu)化
B.管理幅度與管理層次的合理化
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
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群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵?()
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群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
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企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
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按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
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