了解國家立法;開展福利調查;做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析;對企業(yè)的財務狀況進行分析;了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定;寬帶的定價;將員工放入薪資寬帶中的特定位置;跨級別的薪資調整以及寬帶內部的薪資調整。
為了確保員工實現(xiàn)優(yōu)良的績效,企業(yè)必須做好哪些重要工作?
調整薪酬水平;調整薪酬結構;估計競爭對手的勞動力成本;了解其他企業(yè)薪酬管理時間的最新發(fā)展和變化趨勢。
最新試題
薪酬的主要特征是()
()不屬于單一傭金計劃。
薪酬等級級差設計的重要指標是()
非豁免員工包括()
不屬于成就獎金的特征有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
以下不屬于集體福利的是()
薪酬結構設計的基本步驟中,第二步是()