參與資格；支付形式；支付頻率；支付數(shù)量與支付等級；資金來源；實施成功分享計劃的經(jīng)營單位范圍選擇。
純傭金制；基本薪酬加傭金制；基本薪酬加獎金制；基本薪酬加傭金加獎金制。
①企業(yè)和員工在對福利的認識上存在一些混亂；②福利成本居高不下；③福利的低回報性；④福利制度缺乏靈活性和針對性。
了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務(wù)狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
最新試題
（）不屬于單一傭金計劃。
以下不屬于個人福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
非經(jīng)濟性福利為（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于集體福利的是（）
成就獎金的計算方法有（）