了解國家立法；開展福利調(diào)查；做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；對企業(yè)的財務狀況進行分析；了解集體談判對員工福利的影響。
薪資寬帶數(shù)量的確定；寬帶的定價；將員工放入薪資寬帶中的特定位置；跨級別的薪資調(diào)整以及寬帶內(nèi)部的薪資調(diào)整。
為了確保員工實現(xiàn)優(yōu)良的績效，企業(yè)必須做好哪些重要工作？
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
非經(jīng)濟性福利為（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于集體福利的是（）
成就獎金的計算方法有（）
非豁免員工包括（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。