多項選擇題美國管理學家哈羅德・萊維特提出,一個單位的組織變革一般都從三方面著手,它們是()
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織文化
C.技術(shù)
D.人事
E.工資
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1.多項選擇題以下屬于變革起因中外部環(huán)境變化的有()
A.技術(shù)的變化進步
B.決策的失靈
C.價值觀的變化
D.制度結(jié)構(gòu)的變化
E.機能失效
2.多項選擇題溝通是發(fā)送和接收信息的過程。它包含的三個要素是()
A.信息源
B.編碼
C.信息
D.接收者
E.解碼
3.多項選擇題被編碼的信息受()幾個條件的影響。
A.技能
B.態(tài)度
C.知識
D.接收者
E.社會-文化系統(tǒng)
4.多項選擇題常見的信息溝通障礙有()
A.語言、語義障礙
B.地理障礙
C.選擇性知覺
D.情緒障礙
E.組織層次影響
5.多項選擇題關(guān)于組織變革的程序模式,美國學者盧因從探討組織成員的態(tài)度出發(fā),認為組織變革要經(jīng)歷幾個階段,它們是()
A.形成
B.解凍
C.變革
D.診斷
E.再凍結(jié)
最新試題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是()。
題型:多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些?()
題型:多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
題型:多項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
題型:單項選擇題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題